Государственная Дума Российской Федерации 26.11.2020 приняла в третьем чтении закон об особенностях дистанционной работы, который после подписания Президентом России должен вступить в силу с 1 января 2021 года.     

Законопроектом предусмотрено внесение изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации, определяющих особенности регулирования труда дистанционных сотрудников.

  Как информирует прокуратура Октябрьского района города Тамбова,  изменения предусматривают обязанность обеспечения работодателем своих сотрудников необходимыми техническими средствами для осуществления трудовой деятельностью по удаленной форме,  урегулированы   также вопросы рабочего времени и отдыха работников, выполняющих трудовые обязанности в удаленной форме.

Перевод работника на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы. Также закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам. Вместе с тем работодатель сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. 

Заключение и расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверяться электронной цифровой подписью, формат подтверждения подлинности остальных документов будет предметом договоренности работодателя и работника.