Прокуратура Октябрьского района города Тамбова информирует о порядке работы в дистанционном режиме

С 1 января 2021 года Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ закреплены понятия дистанционной работы и возможность перевода работника на удаленный работу.

Так, главой 49.1 Трудового кодекса РФ определено понятие дистанционной работы и порядок её организации. В частности, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может быть предусмотрено три разновидности «дистанционки»: постоянная, комбинированная и временная (на срок не более 6 месяцев).

Законом предусмотрено, что в случае невозможности перевода работника на «удаленку» временное прекращение работы расценивается как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, либо в большем размере, предусмотренном локальным актом.

Установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником. Так, в случае невыхода на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины трудовые отношение с сотрудником могут быть расторгнуты.

Нарушение права на неприкосновенность времени отдыха, расценивается как сверхурочная работа и может проходить только с письменного согласия работника и оплачиваться соответствующим образом.

Прочитано 280 раз

Эксклюзивно

 

 

            

              

logo